Join 📚 Miroslav's Highlights
A batch of the best highlights from what Miroslav's read, .
“Next to physical survival, the greatest need of a human being is psychological survival, to be understood, to be affirmed, to be validated, to be appreciated.”1 When individuals do not feel truly valued and appreciated, the results are predictable: • Workers become discouraged, feeling: “There’s always more to do and no one notices or cares about the contribution I make.” • Employees become more negative about their work with increasing grumbling, complaining, and gossiping. • Tardiness (at the beginning of the day, from breaks, after lunch) increases, as does the rate of employees calling in “sick.” • Team members will experience a lack of connectedness with others and with the mission of the organization (and, as a result, employee engagement ratings decline). • Eventually, team members start to consider leaving the organization, they begin to search for other employment, and staff turnover increases.
The 5 Languages of Appreciation in the Workplace
Gary Chapman, Paul White
Potřebujeme někam patřit, dotýkat se jeden druhého, spolu-pracovat, nikoliv jeden s druhým neustále soutěžit. Potřebujeme začít žít tam, kde bydlíme. Aby tohle všechno bylo možné, abychom mohli být (šťastní), musíme si uvědomit, že potřebujeme mít mnohem méně, než nám tvrdí korporátní reklama, neboť lidské štěstí nespočívá ve vlastnění věcí.
V Říši Hladových Duchů
Gabor Mate
„Jakých cílů bychom mohli dosáhnout, pokud všichni začnou spolupracovat novým přelomovým způsobem?“
Tři Zákony Produktivity
Steve Zaffron, Dave Logan
...catch up on these, and many more highlights
Readwise