📚 Fabien's Highlights

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A batch of the best highlights from what Fabien's read, .

Think about what product or service society wants but does not yet know how to get. You want to become the person who delivers it and delivers it at scale. That is really the challenge of how to make money.

The Almanack of Naval Ravikant

Eric Jorgenson, Jack Butcher, and Tim Ferriss

Vous devez montrer à votre employé qu’il n’a rien à craindre en donnant son avis, pour ce faire il vous faudra réagir avec gratitude quelle que soit la critique, et surtout montrer des « signes d’appartenance ». Daniel Coyle, auteur de The Culture Code [non traduit], décrit ces signes comme des manières non verbales d’exprimer « ta critique fait de toi un membre important de cette tribu » ou « tu t’es montré honnête avec moi et cela ne met en péril ni ton poste, ni notre relation ; tu as ta place ici ».

La Règle? Pas De Règles

Reed Hastings and Erin Meyer

36. The Liking Gap: Multiple studies have found that people consistently underestimate how much a conversation partner likes them and enjoys their company. So don't be shy, you're probably cooler than you think, go make some friends!

Everyone, a New MEGATHRE...

@G_S_Bhogal on Twitter

...catch up on these, and many more highlights

Readwise.

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