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ne vous lancez pas dans la guerre des avantages en nature et autres à-côtés. Quiconque se laissera plus fortement influencer par le ramassage du linge à domicile et le pressing gratuit ou la prise en charge des frais de gardiennage pour animaux de compagnie constituerait un mauvais apport à votre équipe. N’abordez que les prestations de base comme la couverture santé et promettez ensuite ce que personne d’autre ne peut promettre : l’opportunité de réaliser un travail irremplaçable sur un problème unique, aux côtés de gens remarquables. Au plan des rémunérations et des avantages divers, vous ne pourrez sans doute pas rivaliser avec Google version 2014, mais si vous avez déjà de bonnes réponses concernant votre mission et votre équipe, vous pouvez être à la hauteur de Google millésime 1999.
Nous avons vu que la plupart des sociétés anciennes, en Europe comme en Asie, en Afrique et en Amérique, étaient organisées suivant une logique trifonctionnelle. Le pouvoir était structuré au niveau local autour d’élites cléricales et religieuses chargées de l’encadrement spirituel de la société, et d’élites guerrières et militaires responsables du maintien de l’ordre, suivant des configurations politico-idéologiques variables et évolutives. Entre 1500 et 1900, la formation de l’État centralisé s’est accompagnée d’une transformation radicale des dispositifs politico-idéologiques visant à justifier et à organiser la structure des inégalités sociales. En particulier, l’idéologie trifonctionnelle a progressivement été remplacée par l’idéologie propriétariste, fondée sur une séparation stricte entre le droit de propriété (réputé ouvert à tous) et les pouvoirs régaliens (désormais monopoles de l’État centralisé).
Capital Et Idéologie
Thomas Piketty
One theme common to all of these failures, however, is that the decisions that led to failure were made when the leaders in question were widely regarded as among the best companies in the world.
The Innovator's Dilemma
Clayton M. Christensen
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