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A batch of the best highlights from what Fabien's read, .
However, encouraging autonomy doesn’t mean discouraging accountability. Whatever operating system is in place, people must be accountable for their work.
While typical job descriptions break down because they focus on activities, or a list of things a person will be doing (calling on customers, selling), scorecards succeed because they focus on outcomes, or what a person must get done (grow revenue from $25 million to $50 million by the end of year three).
Who
Geoff Smart, Randy Street
Depuis Quintilien, nous savons que les arguments peuvent être classés en quatre catégories : les arguments de droit (« j’ai le droit de partir à telle heure de mon travail, parce que c’est prévu dans mon contrat »), les arguments de fait (« nous devons réduire notre consommation d’énergie car les énergies fossiles s’épuisent de façon accélérée »), les arguments de valeur (« tolérer la prostitution, c’est tolérer l’asservissement des femmes et la marchandisation de leur corps »), et les arguments d’émotion (« comment pouvez-vous encore consommer de la viande alors que chacun connaît le spectacle épouvantable de la souffrance animale ? »).
La Parole Est Un Sport De Combat
Bertand Périer
...catch up on these, and many more highlights
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