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A batch of the best highlights from what Fabien's read, .
La philosophie de Netflix s’énonce à peu près en ces termes : une superstar vaut mieux que deux personnes moyennes. Nous leur avons emboîté le pas, pour ainsi dire. Il existe actuellement une très forte demande pour de bons spécialistes de l’expérience utilisateur, garder son personnel est un véritable défi (les congés illimités y contribuent). Les membres de notre équipe sont constamment contactés via LinkedIn, de nombreux professionnels dans notre domaine sont des millennials, qui ont la bougeotte. Les vacances illimitées sont simples à mettre en place – il suffit de créer un environnement de confiance, le nôtre repose sur trois règles : (1) toujours agir dans l’intérêt de l’entreprise, (2) ne jamais faire quoi que ce soit qui empêche les autres d’atteindre leurs objectifs, (3) faire son maximum pour atteindre ses propres objectifs. En dehors de cela, pour ce qui est de définir ses temps de congés, le personnel est libre de faire ce qu’il veut.
La Règle? Pas De Règles
Reed Hastings and Erin Meyer
Dunning-Kruger Effect: Awareness of the limitations of cognition (thinking) requires a proficiency in metacognition (thinking about thinking). In other words, being stupid makes you too stupid to realize how stupid you are.
MEGATHREAD TIME: In 40 T...
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In other words, where “if-then” rewards are a mistake, shift to “now that” rewards—as in “Now that you’ve finished the poster and it turned out so well, I’d like to celebrate by taking you out to lunch.”
...catch up on these, and many more highlights
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