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A batch of the best highlights from what Fabien's read, .
Happiness is really just about four things: perceived control, perceived progress, connectedness (number and depth of your relationships), and vision/meaning (being part of something bigger than yourself).
Delivering Happiness
Tony Hsieh
Simply put, governance is the system of checks and balances ensuring that an organization will be stronger than whoever happens to be leading it at any one time.
Vous devez montrer à votre employé qu’il n’a rien à craindre en donnant son avis, pour ce faire il vous faudra réagir avec gratitude quelle que soit la critique, et surtout montrer des « signes d’appartenance ». Daniel Coyle, auteur de The Culture Code [non traduit], décrit ces signes comme des manières non verbales d’exprimer « ta critique fait de toi un membre important de cette tribu » ou « tu t’es montré honnête avec moi et cela ne met en péril ni ton poste, ni notre relation ; tu as ta place ici ».
La Règle? Pas De Règles
Reed Hastings and Erin Meyer
...catch up on these, and many more highlights
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