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On pourrait croire, quand on parle de choix, qu’on parle d’abord d’embauche. Idéalement, une société pourrait se contenter de sélectionner avec soin et ces employés bien choisis s’épanouiraient là pour toujours. La réalité est plus dure. Quelle que soit l’attention apportée à la sélection, parfois il arrive qu’on fasse des erreurs de recrutement, parfois les gens ne progressent pas autant qu’on l’avait espéré et parfois la société a besoin de changement. Pour atteindre le plus haut niveau de densité de talent, il faut prendre l’habitude de faire quelque chose de beaucoup plus compliqué : renvoyer un bon employé quand on pense pouvoir en trouver un génial. Si cet acte est aussi difficile, c’est parce que trop souvent les patrons ont tendance à répéter à leur personnel : « Nous sommes une famille. » Mais un environnement de travail à haute densité de talent n’est pas une famille.
La Règle? Pas De Règles
Reed Hastings and Erin Meyer
We think we believe what we know, but we only truly believe what we feel.
Deep Survival
Laurence Gonzales
Emotive Conjugation: Synonyms can yield positive or negative impressions without changing the basic meaning of a word. Example: someone who is obstinate (neutral term) can be “headstrong” (positive) or “pig-headed” (negative). This is the basis for much bias in journalism.
MEGATHREAD TIME: In 40 T...
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...catch up on these, and many more highlights
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